EEO Policy Statement

En vigor a partir de 2008-2009

En España podemos hacer alusión a la Ley de Igualdad, cuyo título es la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en todos los sectores.

La política de Medtronic con respecto al cumplimiento del programa estadounidense Affirmative Action de igualdad de oportunidades de empleo se expone a continuación.

Política

Es política de Medtronic proporcionar oportunidades de empleo igualitarias a todas las personas, con independencia de su circunstancia personal o condición física. Además, Medtronic proporcionará una adaptación razonable a todas aquellas personas con algún tipo de discapacidad.

La meta de Medtronic es lograr al menos una representación proporcional de hombres y mujeres en la compañía. Nuestros programas están diseñados para cumplir todas las leyes, directivas y normativas legales, así como para cubrir todas las acciones de recursos humanos como empleo, compensación, beneficios, formación, educación, ayuda para matrículas, traslados, promociones y programas sociales. 

Responsabilidad

Todos los miembros de la dirección deben estar familiarizados con esta política y apoyarla plenamente, y son responsables de la aplicación de estos principios de buena fe. Todos los empleados son responsables de actuar conforme a la política de igualdad de oportunidades de empleo de Medtronic y se espera de ellos que muestren respeto por todos sus compañeros.

Bill Hawkins
Presidente y Director General

Última actualización: 22 09 2010

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